COMO MULTIPLICAR A ATRAÇÃO E AUMENTAR A RETENÇÃO DE TALENTO COM EMPLOYER BRANDING
CASE STUDY: BOSCH PORTUGAL
- +1.000 Candidaturas Geradas
- +110.000 Novos Seguidores
O Que Vais Aprender Neste Case Study
- Employer Branding Interno vs. Externo
- Larger Market Formula
- O que é e como definir a EVP
- Como aplicar Employer Branding na prática
- Ciclo de otimização
- Plano definido e resultados obtidos
O Desafio
Embora já investisse em Employer Branding (principalmente internamente), a Bosch Portugal chegou até nós com 2 grandes problemas:
01
O Employer Branding externo não estava a acompanhar o que estava a ser feito dentro da organização. Os valores da Bosch e o posicionamento enquanto marca tecnológica não estavam claros nas redes sociais, além da pouca conexão com a audiência online.
02
O número de candidaturas de perfis qualificados estava aquém daquela que era a necessidade de recrutamento da empresa (problema de conversão).
Esta gigante da inovação e da tecnologia precisava fortemente de uma solução. E nós entregámos.
O Objetivo
O objetivo traçado passou por, além de resolver os 2 grandes problemas identificados, conseguir rejuvenescer a marca online tornando-a mais atrativa para o target.
À procura de dar vida ao Employer Branding da tua empresa?
+2.000
Candidaturas geradas
+100.000
leads captadas
+250.000
seguidores ganhos
+150M
views somadas
Guiada pela inovação e pelo impacto, a Appear foi fundada em 2020 e está dedicada ao Employer Branding desde 2021. Como agência o nosso mote é simples: ajudar empresas com propósito a chegar ao nível seguinte.
Acreditamos que os negócios são o meio mais eficiente para gerar mudança no mundo, por isso queremos colaborar com aqueles que tenham um forte propósito e com os quais possamos também contribuir para o nosso próprio propósito:
Potenciar o presente para criar um futuro melhor.